就业是民生之本，青年就业更是就业工作的重中之重。近年来，我国高校毕业生规模逐年攀升。教育部数据显示，2020年高校毕业生人数再创新高，达到874万人。与此同时，受新冠肺炎疫情的影响，国内外宏观经济形势严峻，对我国高校毕业生的就业也造成了较大的冲击。近期，在教育部、人社部召开的2021届毕业生就业创业工作会上，教育部通报的2021届毕业生将达909万，比2020年再增加35万。虽然疫情在国内得到了有效的控制，但由于前期疫情的持续影响，很多中小企业的用工需求大幅度缩减，这给大学毕业生的就业带来了巨大的压力。在此背景下，了解大学生真实的就业意向和就业态度，能为政府更有效地解决大学生就业问题提供政策参考。

本文所使用的调查数据来自复旦大学社会治理研究中心、上海开放大学信息安全与社会管理创新实验室与上海市青少年研究中心联合开展的大学生社会心态调查，该调查于 2015 年、2017 年、2020年进行了三次。本文重点关注2015年和2020年调查中大学生的就业态度和观念的变化，即以“95后”为主体的大学生和以“00后”为主体的大学生的就业态度和观念有何差异。

▍择业标准：趋于理性务实

（一）发展空间最重要，收入排位在上升

对于大学毕业生来说，找到工作或许并不难，难的是找到满意的好工作。那么，在大学生眼中，好工作的标准是什么呢？2020年的调查数据显示，在评价一项工作的好坏时，大学生最看重的因素中排在前四位的是“发展空间”“收入”“能力提升”和“个人兴趣”，这四项所占比例之和为77.5%。

与2015年相比，2020年大学生评价工作好坏的最重要标准中，“收入”的排位从2015年的第四位上升到第二位，所占比重从2015年的11.8%上升到17.5%。与此同时，将“发展空间”“能力提升”“个人兴趣”作为评价工作好坏首要标准的大学生比例都略有下降，选择“发展空间”的比例从2015年的34.2%下降到2020年的30.7%，选择“能力提升”的比例从2015年的18.2%下降到2020年的16.2%，选择“个人兴趣”的比例从2015年的16.9%下降到2020年的13.1%。可见，相比于“95后”大学生，更多的“00后”大学生将“收入”这一物质因素作为评价工作好坏的首要标准。

对于“95后”“00后”大学生来说，他们成长过程中的经济条件大多比较富裕，较少受到物质条件的制约，所以他们中的大多数都以个人价值追求作为择业的首要标准。但同时，相比于“95后”，“00后”成长于我国市场经济体制改革的加速阶段，受到市场经济价值观的渗透更为深刻，他们因此具有更强的现实意识和务实精神，追求物质财富的积累和实现“财富自由”的愿望也更为强烈。

此外，将“舒适”和“稳定”作为评价工作好坏首要标准的大学生比例都有所提高，选择“舒适”的大学生比例从2015年的5.4%上升到2020年的8.8%，选择“稳定”的大学生比例从2015年的5.9%上升到2020年的8.0%。随着越来越多的职场人以“打工人”“社畜”等称号来自嘲自己工作的性质，工作的舒适性和稳定性也逐渐成为更多大学生在选择工作时考虑的重要因素。“00后”是享受成长红利最为丰厚的一代，比“95后”拥有更优渥的经济条件，他们在重视财富积累的同时，也非常注重生活质量。相比于“95后”大学生，“00后”大学生在选择工作时可能会更加注重工作与生活的平衡。

（二）收入期待普遍提高

对于大学生来说，多少收入是满意的收入呢？

与2015年相比，2020年调查中大学生对首份工作的收入期待有大幅提升，这一变化也从侧面印证了大学生在择业时对收入的重视。2015年的调查中，有将近一半（47.5%）的大学生对首份工作的月收入的期待是2001~5000元。相应地，相比于2015年，2020年选择5001~8000元的大学生比例从33.2%上升到40.7%，选择8001~10000元的比例从5.7%上升到17.9%，选择10000元以上的比例从6.1%上升到16.0%。总体来看，大学生对首份工作月收入的期待在8000元以上的比例从2015年的11.8%上升到2020年的33.9%，这说明大学生在择业时对收入的预期普遍提高。低收入的工作看不上，高收入的工作就业难，这在一定程度上也导致了大学生就业难的问题。

▍就业偏好：向往体制内，拥抱北上广深

（一）体制内就业吸引力上升

近两年，媒体关于名校生涌向基层公务员的新闻报道总能激起热议，人们不理解为何体制内的就业岗位对大学生的吸引力越来越大。那么，是否真的越来越多的大学生向往体制内呢？我们首先通过比较2015年和2020年的调查数据，分析大学生在就业单位意向方面的变化趋势。

2020年的调查数据显示，在理想的就业去向方面，偏好体制内就业（公务员、事业单位、国有企业）的大学生比例为42.9%。其中，选择“公务员”的比例是12.4%，选择“事业单位”的比例是13.8%，选择“国有企业”的比例是16.7%。在体制外就业选择中，倾向于“外资企业”的比例为14.4%，倾向于“自行创业”的比例为10.4%，倾向于“‘互联网+’新兴职业”的比例为9.0%，选择“民营企业”的比例较低，仅占4.1%，选择“继承家业”的比例为2.0%。另外，有16.0%的大学生表示“没想好”。总体来看，大学生的就业去向呈现出多元化的特点，选择各种就业去向的比例相对比较均衡，偏好体制内就业方向的比例超过四成，占比确实较高。

与2015年相比，2020年调查中大学生理想的就业去向呈现出以下三个特点：第一，选择体制内就业的比例有较大上升，从2015年的33.6%上升到2020年的42.9%，尤其是选择“公务员”的比例从5.3%上升到12.4%，说明体制内就业对大学生的吸引力的确在上升；第二，倾向于进入“外资企业”的比例大幅下降，从2015年的36.0%下降至2020年的14.4%；第三，选择“自行创业”的大学生比例也大幅下降，从2015年的22.5%下降到2020年的10.4%。此外，值得关注的是，2020年的受访大学生中有9.0%的人倾向于“互联网+”新兴职业（主播/网红/新媒体运营等），说明这类新兴就业方式对大学生也具有一定的吸引力。

为什么越来越多的大学生向往体制内，而逐渐“抛弃”外企呢？20世纪90年代初期开始，随着经济全球化的发展，大量大型跨国企业入驻中国，掀起了外企求职热潮，许多大学生抛弃“铁饭碗”到外企谋职。“90后”是伴随经济全球化的发展成长起来的一代，“外企热”的持续高涨对他们有直接的影响，进外企当“白领”是很多“90后”大学生的梦想。然而，最近几年，随着本土企业的崛起，尤其是互联网企业的迅速发展，部分本土企业的薪资水平甚至超过外企，外企对大学生的吸引力受到较大冲击。

同时，这与就业市场的环境变化也有比较大的关系。在大学生相对比较稀缺时，体制外就业岗位充足，比较容易找到理想的工作；此外，相对于体制内来说，体制外的职场发展空间更大，个体更自由，收入也更高，对大学生来说更能实现人生理想。然而，随着大学毕业生人数的增加，体制外就业难度增大，越来越难找到理想的工作；同时，职场竞争越来越激烈，未来的不确定性和不可控性也越来越大，职场人都变成了“打工人”，越来越难实现个人理想和价值。因此，越来越多的大学生不愿意进入体制外企业，更倾向于找一份旱涝保收的体制内工作。

为了更直接地考察“为什么越来越多的大学生向往体制内”这一问题，在2020年的调查数据中，我们分析了理想就业去向分别是体制内方向和体制外方向的大学生在评价工作好坏时最看重的因素方面的差异。结果显示，与倾向于体制外就业的大学生相比，倾向于体制内就业的大学生在评价工作好坏时，选择“稳定”作为最重要标准的比例显著更高，选择“个人兴趣”的比例显著更低。

其中，倾向体制内就业的大学生选择“稳定”作为评价工作好坏首要标准的比例为12.8%，倾向于体制外就业的大学生对应的比例仅为4.1%。由此可见，越来越多的大学生向往体制内就业的一个重要原因是，他们在选择工作时希望找一份更稳定的工作。这可能与整体社会环境和经济环境所面临的风险有关，这种风险在新冠肺炎疫情期间有更突出的体现。疫情期间，很多企业停工停产，员工工资或多或少地受到影响，唯有体制内工作的待遇不受影响。这可能对大学生的择业观也造成了一定影响。